网传有一句话玩笑话：“头可断、血可流、社保万万不能断！”对于员工而言，社保是一项非常重要的保障，万万不可中断。但在实际生活中，由于种种原因，许多人的社保还是出现了断缴情况，想再补缴更是难上加难。

一、社保中断并不鲜见

有调查称，在流动性较大的农民工群体中，的确存在大量主动断保的现象。一方面是由于部分农民工社保意识淡薄，另一方面是由于农民工收入水平相对较低，想要提高当期收入。而一些企业和员工签订的自愿不缴社保的协议，实质上是企业在逃避为员工缴纳社保的责任，协议在法律上是无效的。

什么是社保？

社保就是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险组成。

其中个人需要缴纳的是医疗保险、养老保险和失业保险;

另外两个是则是完全由公司全部缴纳。

失业保险和生育保险断交，其实影响不大，一般情况下这两者只要交够一年就行，而工伤保险的话是即交即用的。在五险中，医保和养老保险应该是大家很关心的，而且这两者也非常重要，断交后果也比较严重。

二、社保断交后有什么后果？

1、医疗保险断交

医疗保险女性需交满20年、男性交满25年才能享受终身医疗保险待遇。在断交医保期间，无法享受医疗报销待遇，只能使用医保卡。而且断交医保会影响医保的累计缴费年限。断交的时间太长，兴许到了退休年龄还得继续缴费。当然，国家业考虑到大家辞职，医疗保险断交有3个月的缓冲期，只要断交不超过3个月，就无需重新计算缴费年限。但是如果医疗保险中途断交三次之后，就得重新计算缴费年限。现在大家可能感受不到医疗保险的作用，一旦退休后，退休医保会给起很大的作用。

2、养老保险断交

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定，养老保险只需交满15年退休之后即可领取养老金至终身，如果有断交，只需要重新续交就可以。但会影响退休待遇，因为15年的年限是退休后领取养老金的基本条件，如果中途断交几年，基础养老保险的计发比例就会少几个百分点，退休金相应较少，影响退休生活质量。在企业的待遇，除了医保外，大家应该也接触到公积金，这个其实不是国家强制性要求的，但是现在越来越多的企业给员工购买公积金，作为企业竞争力的一种方式。而公积金如果断交，那么近期内将无法申请住房公积金贷款。根据国家规定，申请住房公积金贷款应在申请之月前连续按期足额缴存住房公积金十二个月以上才可以。也就说，一旦公积金断交，那么你将在一年之内失去公积金贷款买房的机会。以上就是社保断交的后果，如此，建议大家还是尽量不要断交医疗保险。除去主动中断缴纳社保的情况，还有很大一部分社保中断的原因来自于换工作产生的空档。而多地均有规定，如果社保中断超过一定时间，则无法补缴，且社保缴纳时间要重新计算。那如果辞职了，待业时间超过1个月，社保断了，怎么办？

三、社保缴费中断了怎么办？

1、养老保险

养老和医疗保险的年限都是可以积累的，中断以后再累计交够年限可以领取，但待遇会受影响。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，继续缴费，缴满至国家要求的年限即可。养老保险15年，医疗保险缴够年限为男25-30年，女20-25年（地区不同，规定有别）。

2、医疗保险

值得注意的就是医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。万一断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。

3、失业保险、工伤保险和生育保险

至于失业保险、工伤保险和生育保险，虽然这三种保险必须要交，但断不断影响不太大，尤其是失业保险，领取限制非常多，领取期限最长为2年，基本上可以忽略不计。生育保险停缴第二个月开始，就不能再享受相关福利，而且生育保险不能以个人名义缴纳，中断后再续保需重新计算参保时间。

4、住房公积金

相对于社保而言，公积金断缴影响较小，因为如果你在未来一年内不着急贷款买房，暂停影响不太大；但最好不要停太久，因为公积金自己与公司的缴纳的比例比较多，10%-12%，多缴多得。

四、离职后社保应该怎么处置？

1、离职后，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的

解决办法：这种情况可以选择灵活就业；可在人才市场缴社保，但只能办理养老保险和医疗保险；或者找社保代缴机构缴纳相关社保费用。

2、离职之前就已经找好下家公司的

解决办法：可以由新的公司管理人事的部门办理社保转移手续，具体需要准备什么材料，公司相关负责人会告知你的。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇