导语

发表论文的目的不仅是为了晋升，更重要的是提高自己的学术价值。

医疗人才评价不再“唯论文”

近日，在国务院召开的例行新闻发布会上，国家卫健委体制改革司司长许树强表示，要改革完善人才评价机制，合理设置评价标准，突出品德能力业绩导向，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯帽子等倾向，做到人尽其才、才尽其用。

对于这样的改革机制，广大医务人员拍手称快，乐见其成。

其实早在去年，科技部就出台了《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施（试行）》的文件，强调非“三高论文”不得再用科研经费报销。“三高论文”是指：在具有国际影响力的国内科技期刊上发表的论文、在业界公认的国际顶级或重要科技期刊上发表的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文。

取消“唯论文”不代表“不发论文”

为了图省事，用“论文”搞一刀切式的人才评价，逼得医务人员焦头烂额，东拼西凑，甚至弄虚作假，这本身就不是我们所提倡的。发表论文是一名高水平医疗人才成长路上的必然结果，但不是唯一的衡量标准。科技部对上述文件的解读也明确了发布这个政策的主要目的是鼓励大家发表高质量的科研论文，而非不发论文。

其实，在21世纪的今天，无论国内还是国外，论文都是被普遍认可的代表人才能力水平的“硬通货”，它就像一枚枚勋章，代表着你在行业里的学术地位和个人价值。你所发表论文的数量和质量，最终都会被量化，成为你的标签。今后无论是学术交流、经验分享、职位晋升，还是申报科研项目、研究经费，一篇高质量的论文在这当中都起着重要的作用。

所以，不管晋升不晋升，奖励不奖励，医务人员都应该把发表论文作为自己的职业目标。

但是，大家都知道，即使我们有好的研究选题，有好的实践经验，但把它用论文的形式展现出来却没有那么简单。我们应该怎么办？

为了帮助医务人员学习在临床实践中开展学术研究的方法，华医网联合中国中医药研究促进会，将在全国各省市陆续开展“医学科研学术能力提升”专项培训，医院培养出一批学术“领头羊”。

培训通知

培训名称：

医学科研能力提升与论文撰写及发表指导高级研修班（第二届）

培训方式：

直播学习、面授学习（自愿选择培训方式）

培训时间：

直播：7月13日-14日

面授：7月12日-16日，7月12日报道，7月16日离场

培训费用：

面授学习：元/人，交通及食宿自理

直播学习：元/人

培训地点：

面授：新医院、新医院

直播：不受地点限制，线上完成

报名学习：

点击下方图片或文末阅读原文，马上学习~

培训班特别福利

1.主办方将邀请核心、普通国家级杂志社主编、审稿专家现场授课，并为参会学者设置向授课老师提问、交流的环节；

2.择优将参会人员提供的一篇医学学术论文推荐到普通期刊发表，未达到发表要求的论文可收录在会议论文集中印刷出版！

培训班学员要求

1.相关单位承担各级医药项目课题、人才计划的负责人和学术骨干；承担巴楚县青云计划的人员。

2.医疗机构、医药院校、医学科研单位有意向申报课题、撰写和发表医学论文的相关人员；

3.各级各类医药院校在校学生等。

培训班授课内容

培训班报名方式

点击下方图片，立即报名学习~

报名成功后务必添加小助手~

点击“阅读原文”，马上报名！