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辛劳一辈子，老来生活有保障，是每一位国人的期望。社保对于每个人养老来说有多重要，相信很多人都有了认知。
在社保中，最重要的两个是医疗保险和养老保险，人的一生中会经历各种大小病，一旦遇到大病，那医疗费用很可能就击垮一个家庭。而当有了社保之后，通过报销，所需费用就大幅减少。如今，越来越多的药品被纳入到了医保中，让老百姓可以看得起病。
年，养老金迎来了16连涨，涨幅为5%，假如你前一年的养老金是元/月，调整后，一个月增加元，一年就是元，总体上来说还算不错。
一、领取养老金需要什么条件：
大家都知道领取养老金的条件是：参加基本养老保险的个人，养老金达到法定退休年龄，并且累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。
也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
1、达到法定退休年龄（男性60周岁、女干部55岁、女工人50岁）；
2、累积缴纳养老保险费满15年。
15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断，不需要连续。只要交满15年，退休后就有资格可以按月领取养老金。
那么，社保交满十五年就够了吗？
很多人都知道社保缴费满15年后就有资格退休后可以领取养老金，缴满十五其实只是养老金的最基本的缴费年限要求。然而，可能有许多人尚不知道，社保只缴满15年，不再继续缴纳社保的话，在退休后是不能享受医疗保险待遇的。
二、退休后享受医疗保险需要什么条件：
1、达到法定退休年龄（男性60周岁、女干部55岁、女工人50岁）；
2、退休时如果缴费月数男达到25年，女达到20年的最低缴费年限，退休后无需继续缴费就可以享受退休医疗保险。
所以特别提醒需要注意的是：社保交满15年后，如果想要享受退休医疗保险待遇，医保必须缴纳至女达到20年，或男达到25年才可以哦。
由此看来，如果想要在退休后能领取到基本的养老金，就必须满足社保的缴纳年限15年的最低要求，如果需要享受医疗保险待遇的话，还需要更交满更长的年限，如果低于这个年数，那可能就无法享受到社保福利了。
然而，中国14亿人口，总会有一些人，在生活中难免会遇到一些突发情况，有可能就会导致社保断缴的问题。这个问题也困扰了不少参保者，难道断缴之后，以前的社保就白交了吗？
如果出现这种问题，有什么方法可以补救呢？其实，在年新规下，可以有这5种方法可以处理：
第一种：一次性补缴
所谓一次性补缴，就是将15年以内的剩余部分一次性全部支付补缴齐。
很多到了四五十岁的人，离退休时间不长了，之前没有重视，或者是没缴纳过，现在又想补缴，希望在退休后领取养老金。不满15年，如果想一次性补缴，只有以下几个情况可以。
1、年~年通过当地户口缴纳社会保障缴款并是下乡知青，当年特殊的历史环境，导致很多人没有缴纳社保，所以，国家给予特殊照顾，对于这些人可以一次性补缴。而且下乡年限可以视同缴费年限，比如你下乡5年，那只需要补10年就可以；
2、年以前参加地方社会保障的退休人员，男性65周岁以上，女性60周岁以上。这种情况也可以一次性补缴，这种是为了照顾老年人；
3、年在国企事业单位退休的人员，也算是国企的一种特殊待遇吧，如果你是在民企就享受不到了；
4、如果你缴纳的是城乡居民社保，也可以一次性补缴，只不过不能超过15年；
5、通过劳动仲裁或法律诉讼的方式获得补缴权力，这种一般是指公司故意不缴纳，导致中间断交，可以通过诉讼成功后一次性补缴。
除了这5种情况，其他一律不能一次性补缴，所以，要求还是蛮严格的，不是你想补缴就可以补的。
第二种：按年补足社保
有些人会出现没交满15年的情况，一般是因为在退休之前，没有在意自己的社保是否有断交，缺交的情况。到退休时才发现，自己所缴纳的社保累计时间还差3、5年才满15年，遇到这种情况，可以每年补交，只要将缺的社保的年限补缴上就好，补交完之后就可以去相关部门办理退休手续，这样你就能在你退休年龄生日过后的第二个月领到你的养老金。
其实这种方式只适合欠的年限少的人，比如3到5年，时间太长就不划算了。这里需要注意的是，除了补缴社保费用外，根据补缴时间长短，会有一定的年费滞纳金需要自行承担。
第三种：延迟退休
社保支付最棘手的部分不仅仅是截止日期，而是如果你已经到了退休年龄，但15年社保却没有缴满，这个时候，你可以申请延迟退休，但不能超过5年。这就意味着，如果到了这个退休年龄，还未交满15年，可以选择延迟退休，一边继续上班，一边继续缴纳社保，直到满了15年再退休。
只要交够了年限，就可以正常办理退休手续，按月领取养老金了。
如今，人们的身体越来越好，60多岁精力都可以，只不过在中国的当下情况，这么高的年龄已经很少有工作机会了，除非是教师、医生、专家这类特殊的岗位。
第四种：转为城乡居民社保
我们现在有职工社保和居民社保两种，前者缴纳的费用更多，在退休后享受的养老金也多，而后者就是缴纳的少，养老金也低。
目前部分地区的城乡居民社会保障还可以一次性补缴，城镇职工社保转为城乡居民社保，然后一次性补缴，也是一种方法。
所以，可以转为居民社保，然后进行一次性补缴。居民社保的缴纳金额并不高，养老金最低每年元，医疗保险的缴费最低标准是元每月。
但是，这种方法的明显缺点是，退休以后领取到的养老金会很低，不太划算。
第五种：放弃社保，把钱取出来
这种适合年限差很多的人，比如还差10年以上的，无论以哪种方式补缴都不太划算，那就可以直接放弃社保，将之前缴纳的钱取出来。只不过就没有了养老金，在医保方面的待遇也不一样了，这是最差的一种选择。
如果不是到了万不得已的情况下，我不建议大家这样做，毕竟社保是在我们老了的时候的一种保障，如果你放弃社保则意味着之前的努力全都白费了。所以大家如果有条件，一定不能断缴！
其他：政策
当然，为了解决部分群众交社保困难的问题，国家还有一项福利政策，即40、50政策。
社保补贴政策，是我国政府为了促进困难群体就业的一个措施，指的是女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体。凡是在这个年龄段没有社会保险保障的灵活就业人员，都可以申请参加国家的社保补贴。补贴金额很多，也能极大地减轻参保人员压力，如果符合条件的话，建议你去当地相关部门咨询办理。
交满15年社保，最后能拿到多少养老金？
我不想缴纳社保，可以自愿放弃吗？
提醒一：自愿放弃缴纳社保的声明是无效的！
社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。
无论是用人单位还是劳动者都不能随意处理这项权利义务。
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。
提醒二：我不想交社保，让单位把交社保的钱换成现金或者其他给我可以吗？
这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。
只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
提醒三：企业不能放弃给员工缴纳社保的义务
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。
如果员工要求企业补缴，企业必须%补缴员工的社保。
而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
总之，对于即将退休，社保不足15年的人员来说，那就要考虑用哪种方式来达到退休条件。而对于其他还有时间的人来说，就及时缴纳，不要断交。想要在退休后过上好的生活，那就遵循“多缴多得，长缴多得”的规定。
