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当然有必要！

首先社保包括5个部分，分别是养老、健康、生育、失业、工伤，主要的养老与健康保险虽然都隶属于人力资源和社会保障局管辖，但每年政策变动依据的文件却不同。

比如每年养老金调整时会提前发布《X年调整退休人员基本养老金的通知》；

医疗保障政策有变动时，也会发布诸如《XX省建立健全职工基本医疗保险XXXX实施方案》；

所以无论5项中的哪一项变动，都不可能基于一个文件体现。

而最近因为“社保新规”发生的骚动，无非便是“延迟退休”这个话题的重新热议，以及年各省份医疗保险门诊共济保障机制的施行。

其次“延迟退休”的话题重提缘于某证券公司研报的节选：渐进式延迟退休有可能于今年公布，到5年男女同步65岁退休。

虽然真实性无从可考，但这种说法也并不是无迹可寻。

年《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定了4类人群的法定退休年龄，第一类正常退休年龄，也就是经常说的男性年满60周岁，女干部55周岁退休。

退休年龄的规定并不是信手拈来，很大程度上参考了人均预期寿命，建国之初人均预期寿命只有5周岁，而到了年则增长到68.2岁，假如60岁退休，那么领取养老金的平均年限也不过8年。

而到5年，中国人均预期寿命将达到78.周岁，如果还是60周岁退休，那么领取养老金的平均年限将达到18年，与年相比增加了1倍。

第三，年医疗保险门诊共济保障机制施行，给退休人员最直观的感受便是每月返回到个人账户的金额变少了，并且幅度变化很大，平均每个退休老人每月都少了一半不止。

究其原因便是门诊报销、共济保障功能的增加，以及报销医疗项目的增多，此消彼长，相当于将个人账户减少的金额用于门诊报销等项目上。

最后灵活就业保险内容包括两类：即灵活就业的养老与灵活就业的健康保险，与职工基本保险金额大部分由单位承担不同，灵活就业全部由个人承担。

养老方面，以安徽为例，2年全省社会保险最低个人缴费基数为82元/月；

1年全省社会保险个人缴费基数下限为.01元/月；

从以上的比较不难发现，随着时间的推移，每年的个人缴费基数下限均在升高。

健康方面，灵活就业人员医疗保险的缴费基数一般为各地上年度在岗职工年平均工资60%，

无论是灵活就业养老保险也好，医疗保险也罢，个人负担都在逐年增加，那么我们每年有跟进的必要吗？

年老体弱多病，如果每月都有一定的养老金入账，看病能够报销部分，子女也会孝顺一些，安享晚年也才能更有保障。