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中国老龄化越来越严重，意味着老年人群体数量不断增加，导致我国的养老金系统压力倍增，即便如此国家却依旧还是每年对养老金进行上调，只为增加老年人群体的养老生活幸福感。许多曾经没交缴纳社保的人群，或者是缴纳年限没有满足15年年限的，到了退休年龄也没有领取养老金的资格，根本没有收入来源，以至于只能依靠子女。

关于社保，以前人根本不重视，加上对社保不是很了解，因此选择拒绝缴纳社保，真的到退休时没有一份保障后悔莫及。随着社保的用途逐渐体现，许多人都开始主动要求缴纳社保，对于公司没有缴纳社保的，可以直接进行举报，用人单位将倍处罚。针对缴纳社保，很多人内心抱着一个疑问，那就是如果社保交满15年后突然辞职不交了，那么退休后养老金还能继续领取吗？想要了解具体细节的，可以看看下面的内容。

退休后养老金还能领吗？

凡是社保缴纳满足国家标准最低年限15年的，即便是停止缴纳，等到退休年龄到达，可以申请退休，这点无需担心，一旦手续办理成功即可领取养老金，但是一定要记住必须满足2个条件，一个是退休年龄，女性需要满足50周岁，女干部则是55周岁，男性满足60周岁。另一个则是满足缴纳15年。

需要提醒大家的是，一旦缴纳社保，最好不要断缴，这其中还会影响到其它方面的福利，比如医保，一旦社保断缴，其中的医疗保险就无法使用，不管你的个人账户里面有多少的余额，都不能够刷卡使用，并且如果生病住院，医疗费无法得到一部分的报销，只能全部由自己一力承担，这样反而是增加了家庭财产损失的几率。

社保缴纳的年限越久，到了退休年龄时，只要你缴纳的时间长，所领取的养老金金额也更多，如果本身的缴纳基数还比较多的，领取的退休金更多，这也是为何许多人缴纳的年限一样，但是领取到手的养老金金额有所差距的原因。我国实行的是多缴多得，如果你的单位可以帮其缴纳社保，一定要选择持续缴纳，这样以后好处多多，起码到养老时，也可以减轻子女的压力。虽然儿女有赡养老人的义务，但是毕竟用钱还要和子女要，这种感受还是比较难受的，想必谁都不想要有这样的感觉。

缴纳年限不足15年怎么办？

如果缴纳年限没有满足15年，但是已经到达退休年龄的人，想要领取养老金又应该怎么办呢？国家早就考虑到了这点，因此早就给出了相应的政策，凡是没有满足15年年限的，可以有以下几种选择。

首先可以选择延迟退休继续缴纳，等到满足15年最低标准时申请退休，这样即可持续领取养老金，现在一些地区已经开始采取试运营延迟退休政策，可以自主申请。

其次可以选择一次性缴纳，将误差的年限全部补全，当然这需要根据当地政策来看，有些地区并没有一次性补缴政策。

最后可转为农村养老保险，这种情况下每个月领取的养老金相比较社保要少很多，但是却也是一个不错的办法。