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发生工伤，是否可以签订《工伤赔偿协议》？

年11月9日，某企业员工小王在工作期间不小心从1米高的高处摔下，造成多发性肋骨骨折、肺挫伤、胸腔积液等损伤。小王未缴纳社会保险。为避免小王申请劳动仲裁，年11月，该企业与小王订立《工伤赔偿协议》，协议约定：1、企业一次性支付小王元，该款项包括但不限于医疗费、营养费、护理费、住院伙食补助费、乙方本人及处理事故家属的误工费、交通费、住宿费、残疾赔偿金及残疾生活辅助器具费（如乙方因本次事故造成伤残）、精神损害抚慰金等。2、小王同意收到上述款项后不再就此事故向该企业或企业工作人员以任何方式（包括但不限于提起诉讼、投诉、信访等）另行索赔。双方达成和解，以后互不相扰。

请问以上案例中所述的《工伤赔偿协议》有效吗？

律师解答：双方自愿平等协商达成的协议一般有效。如果在协议签订中存在受胁迫、欺诈而违背自己真实意思表示，或协议内容显失公平等情形，可能被认定为无效，进而法院根据法定标准进行判决。举例就是，如该劳动者未进行过伤残等级鉴定，不知道具体可以赔偿多少，用人单位以远远低于法定的赔偿额与员工签订协议；还有用人单位在劳动者处于伤势严重、治病养伤、养家糊口等情形下，让劳动者签订协议，可能被认定为乘人之危。

那该如何签订这份协议？

律师解答：要避免乘人之危和显失公平，在操作中应避免赔偿款与法定标准的差距过于明显；在签订合同的时候，用人单位应保留证据证明劳动者是在自愿、真实与用人单位协商的，即使存在一定差额，该劳动者也明确表示予以放弃。

建议《工伤赔偿协议》包含以下内容：

1、劳动者在用人单位概况；

2、劳动者受伤情况，及目前恢复情况；

3、双方声明，是在对工伤赔偿项目正确认知的情况下，平等自愿协商，不存在重大误解、欺诈、胁迫或乘人之危的情形；

4、赔偿款应包含法定赔偿项目，且金额不能相差过大。如相差差距有点大，建议记录与员工协商的过程；

5、可约定一方违约，应向另一方支付违约金。

法律依据：

《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（一）》

十四、用人单位与劳动者就工伤待遇、加班工资、经济补偿金等达成和解或经调解组织调解后，劳动者能否再以数额过低要求用人单位补足差额？

用人单位与劳动者协商或经调解组织调解，就工伤待遇、加班工资、经济补偿金等达成和解或调解协议后，劳动者以数额过低要求用人单位补足差额的，不予支持。但劳动者有证据证明协议签订存在受胁迫、欺诈而违背自己真实意思表示，或协议内容显失公平等情形的除外。

法定赔偿项目有哪些？

律师解答：工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况，需根据个案情况具体计算：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

具体数额欢迎咨询律师。

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