想要在退休之后能够拿到相应的养老金，就必须注意这个问题，养老金的缴纳有着一定的年限要求，若是没有满足15年，那么是无法领取的，不过，考虑到现实情况，有一些老人，由于各种原因，缴纳年限未满，为了让这部分老年人也能够领到相应的退休金，我国相关部门在今年出台新规定。

我认为大多数人都是“社保”缴费大军的一员，而缴费社保的人那么多，是因为社保不仅仅是医保、生育补贴等对我们现在生活的保障，同时也是对未来生活的保障，主要表现在养老金的形式上。

众所周知，我国社会保障“缴费”有相关规定，生育津贴缴纳一年以上即可申报，将来要有领养养老金资格，最低缴费年限应为15年，但问题就在这里，并非所有人都能缴纳15年，那嚒，对于那些15年未缴费的人们来说是万幸的，都可以这样处理，根据制定的社会保障新规定。

社会保障缴纳不足15年的理由，对很多人来说，从20多岁开始就感觉到了进入社会工作，根据我国55-60的退休年龄，这个期间长达30-40年，社会保障养老金的领取。

要确保不低于15年，为什么有的人缴纳的时间不够呢，事实上，你不应该认为工作三、四十年之间只需要缴纳十五年是很正常的，在这期间可能发生的意外性不少，例如，由于以下原因，社保缴费年限很可能有不满15年的人。

第一：突然裁员

说来话长，这两年，大部分世界都是公共卫生危机的特殊时期，在此期间倒闭的企业不少，因此被裁员的人也不少，除了大时代背景下的客观原因外，基于我国民营企业的特点，那就是数量多但普遍寿命不长，也会导致很多人离职，有些退休的人年龄接近退休年龄，很难再找到工作，社会保障也断交了，另外，在再次迁入的时候，也有在新公司重新开始缴纳社会保障而中断邦交的情况。

第二：经济问题

这两年最流行的词语是“社会人”，这句话所包含的不仅是社会身份状态，还有心态，社会人都知道，往往一个人的工资不是由一个人支配的，往往担负着家族上有老，下有小支出，在经济困难的情况下，有些人会先砍掉缴纳社会保障等计划。

本来可能不是放弃社会保障，而是考虑在经济上有富余之后继续缴纳，但拖得越久，就停留在距之前缴纳不到15年的状态，一切按照社保新规，可以说实话，现在是年，但对于社保不到15年就不知道该如何继续领取养老金的问题，仍然有很多人不知道，事实上，针对这个问题，社会保障新规则即将到来，几乎所有的一切都可以通过以下方式来处理。

1.每年追缴

未达到退休年龄的，离缴纳十五年还差几年，可以逐年缴纳，这种支付方式与上班时间相差不大，只不过需要自己全额支付。

2.延期退休继续缴费

这种缴费方法适合退休年龄，但由于社保缴费不足15年，可以申请延长退休年龄继续缴费，根据我国男性满60岁、女性满55岁退休年龄标准，申请延长退休年龄可以让公司为员工个人缴纳社会保障，延长退休年龄的申请一般为5年，毕竟公司也可以考虑员工的年龄和体力等相关问题。

3.一次性支付费用

这种缴费措施是针对特殊社会群体设定的，主要针对三个特殊群体设定，第一是退休的国有企业职工或部门人员，二是60年代至80年代下乡知青，三是在单位缴纳社会保障，达到法定退休年龄。

4.向居民社会保障过渡

职工社会保障与居民社会保障之间存在较大差异，职工社会保障缴纳的费用比较低，但享受的福利高于居民社会保障，道理很简单，所有的“打工”从微观的角度来说都是谋生的，从宏观的角度来说，那几乎是在壮年期间为社会生产经济做出的贡献，因此，如果不是不得已的情况，最好不要转到居民社会保障上。

从目前的社会观点来说，可以说社会保障贯穿了生命的大部分时间，另一方面，确保目前的医疗保险、工伤补贴、生育补贴、失业补贴等，同时也是晚年生活的保障。

近年来，我国社会养老金逐年上升，为的是让每一位老人都能解决养老金问题，综上所述，社会保障值得所有经经济许可的人缴纳，对于不到15年断交的人，也开始急切地按照社会保障的新规则行事。

此次出台的新规定主要包含两项内容，分别针对于两种特殊情况，第一种特殊情况是社保断缴，如果社保断缴时长在三个月内，那么只需要补齐剩下三个月所需缴纳的参保金额即可，这样的问题其实并不算严重，在补齐金额之后，丝毫不影响退休之后正常福利的享受。