工作中上厕所发生事故也可认定工伤？！

关于工伤保险还有这些你不知道的……

工伤事故谁都不想遇到

但天有不测风云……

事故发生后

关于工伤伤残待遇

你了解多少？

▲贯彻党的十九大精神，工会人走近一线职工

昨日下午，市总工会党组成员、巡视员杨中华带队前往同安特房波特曼酒店在建工地，向一线职工普法宣传《工伤保险条例》及市职工医疗互助保障等法律常识。

杨中华：工伤事故在建筑行业多发频发，职工在生产工作中一定要牢固树立安全意识。一旦出现工伤事故，应妥善处理，及时减少各种损失，企业也应当按照规定为职工缴纳工伤保险。

座谈现场

大家就工伤处理过程等细节展开了详细讨论……

关于工伤保险Q：什么是工伤保险？

A：指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久性丧失劳动能力或死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

Q：哪些单位应为职工缴纳工伤保险？

A：我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工个体工商户都应当参加工伤保险。

Q：职工个人需要承担工伤保险费吗？

A：不用！工伤保险费用全部由用人单位负担。缴纳了工伤保险费用的用人单位，其工伤费用绝大部分由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险费用的，其工伤保险费用全部由本单位承担。

Q：哪些事故属于工伤？

A：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　④患职业病的；

　⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Q：哪些事故视同工伤？

A：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

Q：参加公司集体活动受伤也算工伤？

A：公司组织集体活动与工作存在关联，所以职工参加公司集体活动受伤应当认定为工伤。

Q：开会休息期间受伤能否认定工伤？

A：职工受用人单位指派外出开会属于工作内容之一。因外出工作不确定性和延伸相对宽泛，与工作有间接联系的休息、旅途等都可认定为工作延续，因此会议休息期间受意外伤害应认定为工伤。

Q：工作中“上厕所”出意外也是工伤？

A：“上厕所”是人的自然生理现象，任何用人单位都应当为职工提供必要的劳动卫生条件，维护职工基本权利。工作期间“上厕所”是正常、合理的需求，与职工正常工作密不可分，因此“上厕所”出意外也应认定为工伤。

工伤待遇计算公式

●护理费

①生活完全不能自理：护理赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×50%

②生活大部分不能自理：护理赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×40%

③生活部分不能自理：护理赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×30%

●一次性伤残补助金

一级伤残：伤残补助金赔偿金额=本人月工资×27

二级伤残：伤残补助金赔偿金额=本人月工资×25

三级伤残：伤残补助金赔偿金额=本人月工资×23

四级伤残：伤残补助金赔偿金额=本人月工资×21

五级伤残：伤残补助金赔偿金额=本人月工资×18

六级伤残：伤残补助金赔偿金额=本人月工资×16

七级伤残：伤残补助金赔偿金额=本人月工资×13

八级伤残：伤残补助金赔偿金额=本人月工资×11

九级伤残：伤残补助金赔偿金额=本人月工资×9

十级伤残：伤残补助金赔偿金额=本人月工资×7

●伤残津贴

一级伤残：本人月工资×90%

二级伤残：本人月工资×85%

三级伤残：本人月工资×80%

四级伤残：本人月工资×75%

※五、六级伤残津贴分别为本人月工资乘以70%、60%，但被鉴定为五、六级伤残的工伤职工只有保留与用人单位的劳动关系，用人单位应予以安排适当工作但难以安排的时候，才由用人单位按月对其支付伤残津贴。

温馨提醒：已参加厦门市第十二期职工医疗互助保障，若遇到意外身故或伤残（1-10级），还可享受元—元不等的补助金。

安全生产，平安是福

愿大家远离工伤

来源：厦门总工会

编辑：李冬春编审：赵汉荣

监制：李建宏

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