解决年基层医疗卫生人才紧缺问题，卫健委又有新动作。近日，甘肃省卫健委发布《关于进一步做好全省卫生健康人才引进工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》提出，将进一步解决医疗卫生单位高层次人才、急需紧缺人才引进以及基层县乡医疗卫生单位缺乏临床医学人才等问题。医疗卫生人才缺口大基层放宽招聘条件《通知》要求，年，省属医疗卫生机构要按照前期申报的引才计划，完成43名高层次人才和名急需紧缺人才引进任务。可以看出，医疗卫生人才的缺口是比较大的。

乡镇卫生院：引进的急需紧缺人才应是全日制大专及以上学历的专业人员；

「两州一县」和其他艰苦边远地区：可根据情况在政策允许的前提下，适当放宽考核招聘的其他条件限制。

明确这些医生可入编《通知》要求，各乡镇卫生院（社区卫生服务中心）要分别引进临床医学专业大专以上学历人才2-3名。各地各单位可争取人社编制等部门支持，拿出一定比例的空缺岗位，面向服务期满合格未纳入编制管理的「特岗全科医生」「农村订单定向免费培养医学生」「三支一扶」「村医订单定向培养」等项目生。通过考试、考察、考核等公开招聘方式，择优招聘为服务乡镇医疗卫生事业单位工作人员。医疗卫生单位可自主招聘《通知》提出，要积极推动所属医疗卫生单位实行公开招聘备案制，承诺制。此外，医疗卫生单位在政策范围内，可自主制定、发布、调整人才引进计划，自主设置引进高层次急需紧缺人才的学历、专业、年龄、任职资格条件和考察程序。??点此查看甘肃省最新招聘岗位??点此查看最新提供编制岗位除甘肃省外，其他省份为了吸引基层医疗卫生人才也是纷纷亮出大招，有的地方放宽准入标准，有的地方给予各种福利，总得来说主要体现在以下几大方面上。1、放宽招聘条件像4月份，中共辽宁省委、辽宁省人民政府关于贯彻《中共中央、国务院关于抓好「三农」领域重点工作确保如期实现全面小康的意见》的实施意见中，提到适当简化本科及以上学历医学毕业生或经住院医师规范化培训合格的全科医生招聘程序。对应聘到艰苦边远地区乡村工作的应届高校医学毕业生，给予大学期间学费补偿、国家助学贷款代偿。2、给编制给编制这是最能吸引人「下基层、留基层」的一个举措。比如有些地方设置乡镇卫生院编制周转池，盘活人才资源。拿湖南省来说，基层事业单位编制总量内建立「人才编制池」，实行动态调整，允许乡镇事业单位统一设置岗位、统筹使用岗位职数，有编即补。这一举措，释放了「招才引才有编制、培养晋升有岗位、选人用人有自主」的改革活力。3、高薪福利早在年，广东省粤东西北地区医技护理类人才专场招聘会上，河源医院（龙川县麻布岗中心卫生院）院长讲到，「医院在山区，交通不是很方便。为了引进人才，在待遇方面，我们在国家规定的工资待遇基础上，给予岗位津贴、山区津贴以及绩效工资，保证用人的数量和质量。」「大专毕业应届生，底薪元起；本科毕业的应届生，技术专长能得到充分发挥、医院及群众的认可的情况下，一年时间月薪即可达元，三年后月入过万不是问题。」

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