上世纪的60年代，是我国出生人口最多的一个时期，连续好几年都有多万人出生。这些人现在都是60岁左右的退休年龄了，所以最近几年办理退休的人也很多。在职的时候在职职工有五险一金，等到退休后就只剩下了养老金和医疗保险了。城镇职工保险制度是从年建立的，各地成熟运行都在年左右了，而职工医保退休需要缴费满相应年限，分别为男职工满30年，女职工满25年。如果没有缴费满年限，就不能办理退休，需要补缴或者放弃职工医保待遇，放弃职工医保待遇就需要缴纳退休后每年缴费的城乡居民医疗保险费，医保报销待遇就差很多了。而如果选择补缴的话，一般会有两种补缴方式，一种是一次性补缴，还有一种是按年补缴。

先来说一下一次性补缴，比如说一个男职工60周岁退休时，其职工医保只缴费了25年，那么就需要一次性补足5年的缴费。各地的补缴政策不同，一次性补缴也分为几种补缴方式，有以退休当年为准，往前的缴费基数进行补缴的，有以退休当年为基数进行补缴的，也有往后的年份作为缴费基数补缴的。比如说年退休，有些是往前至年这5年的缴费基数进行补缴，有一部分就按照年的缴费基数补缴5年，还有一部分是需要每年递增10%进行补缴的。

如果是往前年份的缴费基数进行补缴，要毫不犹豫的一次性补缴，即便是按照当年度补缴也不会吃亏，有钱也可以一次性补缴。而如果是往后补缴的，则要慎重考虑，这种即便选择按年补缴也不会亏。

按年补缴就是说退休时不办理一次性补缴，退休后以灵活就业人员身份继续缴纳城镇职工医保，直至缴满相应年限。这个的优势是每年缴纳，不需要一次性拿出大笔资金。还有一个优点就是缴费基数不会太高，退休后的缴费基数是按照养老金来计算的，无需要参照平均工资标准进行缴费基数计算。很多地方的上一年度的平均工资会比自己的养老金高很多。

比如说张三年在江西退休，职工医保缴费年限差5年，江西上一年度的缴费基数是，如果要一次性补缴就要按照这个基数进行补缴5年。而如果按年补缴，年的养老保险是元，那么年就可以按照元的缴费基数进行补缴。

各地的政策会有所不同，如果资金充裕不差钱，一次性补缴最好了，一点事没有，后续也省的麻烦。如果资金比较紧张，可以选择按年补缴，操作的好还能省下不少钱，还不需要一次性缴纳大笔资金。

职工医保不管是在报销范围还是报销比例上都要比城乡居民医保高不少，封顶线也更高，一年还能多报销不少，所以有条件即便是差的年限比较多，都还是选择补缴足够的年限，保障职工医保退休的要更好。